Forfatter: Carl Nielsen

Teambuilding er en proces til at skabe stærkere bånd mellem gruppemedlemmer ved at organisere forskellige typer aktiviteter og begivenheder. Målet er at gøre en gruppe til et sammenhængende team. Enhver virksomhed ønsker at have et effektivt fungerende, engageret team. Det er dog mere kompliceret, end det ser ud til. Selv ansættelse af de bedste specialister vil ikke få dem til at arbejde effektivt sammen. Korrekt teambuilding er nødvendigt for at gøre en person til et rigtigt team. Denne proces, ligesom medarbejderonboarding, bør planlægges omhyggeligt med aktiv deltagelse af ledelsen og HR-afdelingen. Hvordan tager man sig ordentligt af teambuilding i en…

Medarbejdertilfredshed udmønter sig i højere produktivitet, lavere personaleomsætning og en bedre teamatmosfære. Virksomheder forstår dette bedre og bedre, og derfor optræder stillinger som Chief Wellbeing Officer eller Happiness Manager i organisationer. Trivsel og arbejdsglæde er ikke subjektive tilstande uden en væsentlig indvirkning på forretningsmål – tværtimod! Ved at lære teamets behov at kende, kan du forbedre mange processer relateret til rekruttering, fastholdelse af medarbejdere, kommunikation mellem mennesker og udvikling af kvalifikationer. Men hvad kan du gøre for at gøre medarbejderne glade? I modsætning til tilsyneladende påvirker mange faktorer denne tilstand, ikke kun vederlag. Hvad er medarbejdertilfredshed? Medarbejdertilfredshed er en indikator,…

Arbejdsglæden hænger tæt sammen med medarbejderens holdning til organisationen, mere præcist til stedet, atmosfæren, vejlederen, kollegerne og de opgaver, de udfører. Dette er påvirket af det økonomiske aspekt, men også af behov på højere niveau, såsom en følelse af succes, prestige, respekt, tilhørsforhold og selvopfyldelse. Randstad Workmonitors forskning har vist, at for de fleste er gode relationer på arbejdet vigtigere end den løn, de får. Det er kvaliteten af ​​relationer, der i høj grad påvirker tilfredsheden med det, vi laver. Niveauet af jobtilfredshed bidrager til gengæld til større effektivitet og højere niveauer af mental sundhed og udmønter sig også i…

Medarbejderomsætning er et naturligt fænomen på arbejdsmarkedet. Folk skifter ansættelsessted, og virksomheder, afhængigt af den aktuelle situation, enten udvider eller reducerer deres teams. Det er dog værd at overvåge medarbejderomsætningshastigheden for at have kontrol over den. Masseafvigelser fra organisationen kan true stabiliteten af ​​processer i virksomheden og føre til betydelige problemer. Derfor er det nødvendigt at være opmærksom på, hvor mange medarbejdere der forlader og af hvilken grund. Årsagerne til medarbejderomsætning er altid et værdifuldt fingerpeg for HR-afdelingen. Hvad er medarbejderomsætning? Omsætning er defineret som medarbejdere, der forlader en organisation. Antallet af medarbejdere, der forlader, er dog kun nyttig information,…

Employer branding er et væsentligt aspekt af enhver organisation i udvikling. Et attraktivt arbejdsgiverbillede er en af ​​de mest kritiske faktorer for at tiltrække kandidater og fastholde medarbejdere i en virksomhed i længere tid. Især på det konkurrenceprægede arbejdsmarked, som vi i øjeblikket beskæftiger os med, er gennemtænkt employer branding en måde at tiltrække de dygtigste specialisters opmærksomhed. De nævnte problemer er blot nogle af grundene til, at employer brand er essentielt i en organisations strategi. Det er komplekst at identificere én person eller afdeling i virksomheden, der er ansvarlig for dette problem. God employer branding i en virksomhed er…

At forlade et job kan være svært for både medarbejderen og arbejdsgiveren. Medarbejderoffboarding, eller opsigelse af ansættelsen og medarbejderens afgang, kan dog forløbe gnidningsløst. Hvad er en offboarding-proces, og hvad indebærer den præcist? Hvad er offboarding? Offboarding er et udtryk, der bruges i HR til at beskrive processen, hvor en medarbejder forlader en organisation. Der skal tages en række nødvendige (og anbefalede) tiltag for at afslutte samarbejdet mellem parterne. Det nøjagtige forløb af medarbejderoffboardingsprocessen bestemmes primært af de gældende procedurer på en given arbejdsplads. Arbejdsgiveren skal dog respektere principperne i loven. Arbejdsgiveren bør udpege en person, der sørger for, at offboarding…

Mobbing på arbejdspladsen er et langvarigt og bevidst misbrug af medarbejdere. Det kan opfattes anderledes af de direkte berørte end af observatører på sidelinjen. Eksempler fra det virkelige liv viser, at en tilsyneladende almindelig konflikt, genstand for vittigheder over kaffen, kan ødelægge en anden medarbejders liv. Moderne arbejdspladser er udfordrende miljøer, hvor forskellige karakterer og personligheder kan føre til konflikter. Når spændinger udvikler sig til systematiske, fjendtlige handlinger rettet mod én medarbejder, taler vi om mobning. Det er et komplekst og skadeligt fænomen, der kan antage mange åbenlyse og skjulte former. Denne artikel introducerer problemet med mobning på arbejdspladsen, dets…

At skrive en effektiv jobannonce er en kunst. I dagens erhvervsmiljø med lav arbejdsløshed bliver konkurrencen om de bedste medarbejdere stadig mere intens.Det handler ikke kun om at give information om jobstillingen, men også om at tiltrække potentielle kandidaters opmærksomhed og interesse. Det er værd at passe på alle detaljer for at skabe en jobannonce, der vil tiltrække opmærksomhed og tilskynde folk med de højeste kompetencer til at søge. I denne artikel lærer du, hvordan du laver en jobannonce, der når ud til egnede kandidater og inspirerer dem til at deltage i rekrutteringen.Vi viser dig, hvilke elementer der er essentielle…

Kreditværdighed giver banker mulighed for at vurdere en virksomheds betalingspålidelighed, hvilket i sidste ende sætter dem i stand til at træffe passende beslutninger om at yde lån og kreditter.Konceptet i sig selv kan beskrives som virkelig komplekst. Troværdighed bestemmer det pålidelighedsniveau, der er forbundet med tilbagebetalingen af ​​virksomhedens tidligere økonomiske forpligtelser. Det variable virksomhedsmiljø gør det nogle gange nødvendigt at bruge ekstern finansiering. Afhængigt af de aktuelle behov kan det tage form af for eksempel kredit, lån, factoring eller leasing. Inden de beslutter sig, kontrollerer bankerne, om enheden kan tilbagebetale sine forpligtelser. Hvordan beregner du en virksomheds kreditværdighed og tjekker…

Finansiel leasing er en mindre populær form end operationel leasing. Det giver dog mulighed for mange optimale løsninger – især for virksomheder, der investerer i anlægsaktiver af betydelig værdi. Find ud af, hvornår det er nyttigt at bruge finansiel leasing. Hvad er finansiel leasing? Lad os starte med en hurtig påmindelse om, hvad leasing er. Der er kort sagt tale om en aftaleform mellem den finansierende part og lejer. Til gengæld for et nærmere angivet gebyr kan ejendomskøberen benytte det lejede i aftaleperioden. Dette giver dem mulighed for at udvikle deres forretning og samtidig bevare den økonomiske fleksibilitet. Iværksættere har…