Forfatter: Carl Nielsen

Vækststrategi er den ultimative udfordring for virksomheder, der ønsker at overleve og vokse i den moderne, digitale verden. Med den rigtige strategi kan de tage deres marketingindsats til et nyt niveau og skille sig ud fra konkurrenterne. I denne artikel lærer du, hvordan vækstmarkedsføring defineres, og hvilke succesrige strategier din virksomhed kan bruge. Vi fokuserer på praktiske eksempler for at give dig konkret vejledning til implementering. Vi vil dække følgende aspekter: Hvis du er klar til at udvikle din forretning og markedsføring på en målrettet måde, så lad dig inspirere af vores værdifulde tips og bedste praksis! Hvad er vækststrategi i marketing?…

LinkedIn markedsføring er en marketingstrategi, hvor virksomheder kan dyrke deres virksomhedsimage, promovere deres produkter, tjenester og ekspertise, nå ud til målgrupper, generere kundeemner og netværke med brugere og andre virksomheder verden over. LinkedIn er nu et etableret netværk til at tage en virksomheds netværk til næste niveau. Indhold af høj kvalitet og målgruppeorienterede annoncer hjælper især virksomheder med at øge brugernes opmærksomhed og få succes på lang sigt. Hvad er LinkedIn? LinkedIn er verdens største professionelle netværk med over 700 millioner brugere i mere end 200 lande og regioner. Det har været en del af Microsoft siden december 2016. Ligesom…

HR analytics er en metode, der har til formål at lette ledelsen af ​​en virksomheds medarbejdere ved at indsamle relevante virksomhedsmedarbejderdata for at forudse afgange og identificere dens behov. Sådan bruger du HR-data til at optimere dit HR-arbejde Dataindsamling er en del af hverdagen i de fleste virksomheder. Uanset om det er marketing eller salg, analyserer alle afdelinger deres data for at forbedre dem.Menneskelige ressourcer gør dette også, og HR-analyse er blevet en etableret metode her. Men når en virksomhed vurderer big data som en del af HR-analyse, skal der udvises forsigtighed med hensyn til databeskyttelse. Find ud af her,…

e-rekruttering, også kaldet elektronisk rekruttering eller online rekruttering, består i at bruge internettet til at tiltrække så mange kandidater som muligt, der opfylder de kriterier, virksomheden efterspørger. Det er vigtigt at vide, at e-rekruttering omfatter hele rekrutteringsprocessen, fra vurdering til ansættelse. Denne “forenklede” metode gør ansættelsen meget hurtigere og mere effektiv. Online rekruttering, digital rekruttering eller e-rekruttering: hvad er det hele? Alle, der leder efter godt personale i disse dage, har brug for digital ansøgerhåndtering. For i “kulstofverdenen”, som nogle digitale indfødte kalder alt uden for internettet, kan du næsten ikke vinde noget. Og man kan heller ikke finde egnede ansøgere. Af denne…

Hvordan fungerer rekruttering? Vent bare til den rigtige person bider? De dage er forbi. Hvis du vil have toptalent til din virksomhed i dag, skal du søge aktivt. Men hvordan finder du de bedste kandidater i den globale digitale tidsalder? Først og fremmest ikke med traditionelle jobannoncer. Find ud af alt om processer, kanaler og trends inden for rekruttering og moderne personaleindkøb. Hvad betyder rekruttering? Hannibal var en, ligesom Julius Cæsar, og selvfølgelig også Napoleon. De var alle rekrutterere i en vis forstand. Som ledere af de væbnede styrker måtte de rekruttere de stærkeste og modigste mænd i deres tid.…

En prøvetid er en bestemt type tidsbegrænset ansættelseskontrakt. Det tjener arbejdsgiveren at legalisere den første ansættelsesperiode, hvor arbejdsgiveren tester medarbejderen for at se, om de har de kompetencer, de søger. På den anden side kan medarbejderne sætte sig ind i arbejdsforholdene hos en given arbejdsgiver og afprøve deres kompetencer i den påtænkte stilling. En orienteringsfase for arbejdsgivere og medarbejdere Har du fundet en ny kandidat til en ledig stilling, og er ansættelseskontrakten underskrevet? Det er tid til at afgøre, om personen passer ind i virksomheden. Selv med god rekruttering eller talrige tests i et vurderingscenter, er det ikke sikkert, at den nye medarbejder…

Outplacement er en professionel service, som en virksomhed tilbyder sine afgående medarbejdere for at lette deres overgang til en ny professionel fase. Især i tider med mange fyringer er det et tegn på social ansvarlighed og hjælper virksomheder med at bevare deres image og agere som ansvarlige arbejdsgivere. Outplacement er også afgørende for de berørte medarbejdere, da det støtter dem i en overgangsfase og hjælper dem med at få en ny start i deres karriere. Hvis det implementeres korrekt, giver outplacement adskillige fordele for arbejdsgivere og medarbejdere og repræsenterer en væsentlig opgave inden for forvaltning af menneskelige ressourcer. Hvad er outplacement? Outplacement er…

Teambuilding er en proces til at skabe stærkere bånd mellem gruppemedlemmer ved at organisere forskellige typer aktiviteter og begivenheder. Målet er at gøre en gruppe til et sammenhængende team. Enhver virksomhed ønsker at have et effektivt fungerende, engageret team. Det er dog mere kompliceret, end det ser ud til. Selv ansættelse af de bedste specialister vil ikke få dem til at arbejde effektivt sammen. Korrekt teambuilding er nødvendigt for at gøre en person til et rigtigt team. Denne proces, ligesom medarbejderonboarding, bør planlægges omhyggeligt med aktiv deltagelse af ledelsen og HR-afdelingen. Hvordan tager man sig ordentligt af teambuilding i en…

Medarbejdertilfredshed udmønter sig i højere produktivitet, lavere personaleomsætning og en bedre teamatmosfære. Virksomheder forstår dette bedre og bedre, og derfor optræder stillinger som Chief Wellbeing Officer eller Happiness Manager i organisationer. Trivsel og arbejdsglæde er ikke subjektive tilstande uden en væsentlig indvirkning på forretningsmål – tværtimod! Ved at lære teamets behov at kende, kan du forbedre mange processer relateret til rekruttering, fastholdelse af medarbejdere, kommunikation mellem mennesker og udvikling af kvalifikationer. Men hvad kan du gøre for at gøre medarbejderne glade? I modsætning til tilsyneladende påvirker mange faktorer denne tilstand, ikke kun vederlag. Hvad er medarbejdertilfredshed? Medarbejdertilfredshed er en indikator,…

Arbejdsglæden hænger tæt sammen med medarbejderens holdning til organisationen, mere præcist til stedet, atmosfæren, vejlederen, kollegerne og de opgaver, de udfører. Dette er påvirket af det økonomiske aspekt, men også af behov på højere niveau, såsom en følelse af succes, prestige, respekt, tilhørsforhold og selvopfyldelse. Randstad Workmonitors forskning har vist, at for de fleste er gode relationer på arbejdet vigtigere end den løn, de får. Det er kvaliteten af ​​relationer, der i høj grad påvirker tilfredsheden med det, vi laver. Niveauet af jobtilfredshed bidrager til gengæld til større effektivitet og højere niveauer af mental sundhed og udmønter sig også i…