Forfatter: Carl Nielsen

Verden kan ikke længere undvære søgemaskiner. Søgegiganten Google modtager 3,8 millioner søgninger i minuttet. Det svarer til hele 5,6 milliarder søgninger på verdensplan om dagen, hvilket stadig er i hastig vækst. Hvilke søgemaskiner findes, og hvordan ser søgemarkedet ud? Der findes mange søgemaskiner, men Google.com er stadig den største og mest berømte. Søgemaskinen, der blev lanceret i 1988, ændrer konstant sine tjenester og giver mere og mere plads til annoncer, rich snippets og personlige resultater. Google har mange fordele, men der findes også alternativer til denne søgemaskine. I denne artikel finder du en liste over søgemaskiner, du kan bruge som…

Egenkapital er en essentiel del af enhver virksomhed. Dem med en høj egenkapital får bedre virksomhedsvurderinger og bedre lånevilkår. I denne artikel forklarer vi egenkapitalens funktion i en virksomhed, hvordan den beregnes, og hvilke værdiansættelser der kan foretages baseret på egenkapital. Hvad er en virksomheds egenkapital? Virksomhedskapital er ikke et præcist begreb, og det refererer til mange virksomhedsstrukturer. Det er urealistisk at inkludere al en virksomheds kapital i ét begreb – den bør inkluderes i flere dimensioner. Der er ikke et enkelt sammenhængende begreb for kapital, men man kan skelne mellem kapital og dens kilder. Virksomhedskapital kan opdeles i realkapital,…

Demand generation involverer implementering af forskellige marketing- og webmarketingstrategier for at skabe interesse for dit brand og dine løsninger/produkter. Konkret består dette i at fange dine potentielle kunders opmærksomhed gennem forskellige kontaktpunkter for at tilskynde dem til at engagere sig med din virksomhed. Lad os se på, hvordan demand generation metoden fungerer, og hvordan den vil hjælpe dig med at generere flere leads og sikre din virksomheds vækst. Enhver virksomhed drømmer om at generere projekt- og tilbudsanmodninger direkte fra deres webindhold. Derfor skal de have en grundig forståelse af konceptet demand generation for at implementere effektive strategier. Målet er at…

Vækststrategi er den ultimative udfordring for virksomheder, der ønsker at overleve og vokse i den moderne, digitale verden. Med den rigtige strategi kan de tage deres marketingindsats til et nyt niveau og skille sig ud fra konkurrenterne. I denne artikel lærer du, hvordan vækstmarkedsføring defineres, og hvilke succesrige strategier din virksomhed kan bruge. Vi fokuserer på praktiske eksempler for at give dig konkret vejledning til implementering. Vi vil dække følgende aspekter: Hvis du er klar til at udvikle din forretning og markedsføring på en målrettet måde, så lad dig inspirere af vores værdifulde tips og bedste praksis! Hvad er vækststrategi i marketing?…

LinkedIn markedsføring er en marketingstrategi, hvor virksomheder kan dyrke deres virksomhedsimage, promovere deres produkter, tjenester og ekspertise, nå ud til målgrupper, generere kundeemner og netværke med brugere og andre virksomheder verden over. LinkedIn er nu et etableret netværk til at tage en virksomheds netværk til næste niveau. Indhold af høj kvalitet og målgruppeorienterede annoncer hjælper især virksomheder med at øge brugernes opmærksomhed og få succes på lang sigt. Hvad er LinkedIn? LinkedIn er verdens største professionelle netværk med over 700 millioner brugere i mere end 200 lande og regioner. Det har været en del af Microsoft siden december 2016. Ligesom…

HR analytics er en metode, der har til formål at lette ledelsen af ​​en virksomheds medarbejdere ved at indsamle relevante virksomhedsmedarbejderdata for at forudse afgange og identificere dens behov. Sådan bruger du HR-data til at optimere dit HR-arbejde Dataindsamling er en del af hverdagen i de fleste virksomheder. Uanset om det er marketing eller salg, analyserer alle afdelinger deres data for at forbedre dem.Menneskelige ressourcer gør dette også, og HR-analyse er blevet en etableret metode her. Men når en virksomhed vurderer big data som en del af HR-analyse, skal der udvises forsigtighed med hensyn til databeskyttelse. Find ud af her,…

e-rekruttering, også kaldet elektronisk rekruttering eller online rekruttering, består i at bruge internettet til at tiltrække så mange kandidater som muligt, der opfylder de kriterier, virksomheden efterspørger. Det er vigtigt at vide, at e-rekruttering omfatter hele rekrutteringsprocessen, fra vurdering til ansættelse. Denne “forenklede” metode gør ansættelsen meget hurtigere og mere effektiv. Online rekruttering, digital rekruttering eller e-rekruttering: hvad er det hele? Alle, der leder efter godt personale i disse dage, har brug for digital ansøgerhåndtering. For i “kulstofverdenen”, som nogle digitale indfødte kalder alt uden for internettet, kan du næsten ikke vinde noget. Og man kan heller ikke finde egnede ansøgere. Af denne…

Hvordan fungerer rekruttering? Vent bare til den rigtige person bider? De dage er forbi. Hvis du vil have toptalent til din virksomhed i dag, skal du søge aktivt. Men hvordan finder du de bedste kandidater i den globale digitale tidsalder? Først og fremmest ikke med traditionelle jobannoncer. Find ud af alt om processer, kanaler og trends inden for rekruttering og moderne personaleindkøb. Hvad betyder rekruttering? Hannibal var en, ligesom Julius Cæsar, og selvfølgelig også Napoleon. De var alle rekrutterere i en vis forstand. Som ledere af de væbnede styrker måtte de rekruttere de stærkeste og modigste mænd i deres tid.…

En prøvetid er en bestemt type tidsbegrænset ansættelseskontrakt. Det tjener arbejdsgiveren at legalisere den første ansættelsesperiode, hvor arbejdsgiveren tester medarbejderen for at se, om de har de kompetencer, de søger. På den anden side kan medarbejderne sætte sig ind i arbejdsforholdene hos en given arbejdsgiver og afprøve deres kompetencer i den påtænkte stilling. En orienteringsfase for arbejdsgivere og medarbejdere Har du fundet en ny kandidat til en ledig stilling, og er ansættelseskontrakten underskrevet? Det er tid til at afgøre, om personen passer ind i virksomheden. Selv med god rekruttering eller talrige tests i et vurderingscenter, er det ikke sikkert, at den nye medarbejder…

Outplacement er en professionel service, som en virksomhed tilbyder sine afgående medarbejdere for at lette deres overgang til en ny professionel fase. Især i tider med mange fyringer er det et tegn på social ansvarlighed og hjælper virksomheder med at bevare deres image og agere som ansvarlige arbejdsgivere. Outplacement er også afgørende for de berørte medarbejdere, da det støtter dem i en overgangsfase og hjælper dem med at få en ny start i deres karriere. Hvis det implementeres korrekt, giver outplacement adskillige fordele for arbejdsgivere og medarbejdere og repræsenterer en væsentlig opgave inden for forvaltning af menneskelige ressourcer. Hvad er outplacement? Outplacement er…