Hvad er Social Bæredygtighed, Hvordan implementeres det

Social bæredygtighed er et bredt område, der rækker langt ud over en virksomheds interne organisation. Det har primært til formål at fremme menneskerettigheder og omfatter en virksomheds forhold til dens ansatte, eksterne medarbejdere, tjenesteudbydere, entreprenører, leverandører, kunder og andre interessenter.

Begrebet bæredygtighed er nu allestedsnærværende og bliver stadig vigtigere. Når bæredygtighed nævnes, omfatter det ofte kun økologiske aspekter. Bæredygtighed omfatter dog ikke kun miljømål. For et bæredygtigt samfund skal økologiske, økonomiske og sociale mål gå hånd i hånd for at sikre, at alle menneskers behov kan opfyldes uden at skade fremtidige generationer. Her vil vi fokusere på social bæredygtighed og forklare, hvad det betyder, og hvordan det kan implementeres.

De tre søjler af bæredygtighed

Modellen med tre søjler for bæredygtig udvikling illustrerer, at bæredygtighed understøttes af tre søjler, der skal koordineres for at skabe et solidt fundament. Disse omfatter:

1. Økologi: Et økologisk bæredygtigt liv omfatter beskyttelse af miljøet, bevarelse af flora og fauna, reduktion af CO2-emissioner og kun brug af ressourcer i det omfang, regenerering er mulig.

2. Økonomi: Økonomisk bæredygtighed refererer til den økonomiske situation i et samfund. Målet er at skabe en kultur, der ikke stifter gæld og giver fremtidige generationer sikkerhed.

3. Socialt: Social bæredygtighed sikrer menneskelig værdighed og muliggør den frie udvikling af hver enkelt.

Hvad er social bæredygtighed?

Social bæredygtighed er en del af bæredygtighedsvidenskaben, som blandt andet beskæftiger sig med forskning i bæredygtig udvikling og implementering af bæredygtighedsstrategier. Social bæredygtighed refererer til langsigtet sikring og fremme af velvære, social retfærdighed, lige muligheder og menneskerettigheder i et samfund, uanset køn, etnicitet, religion eller andre karakteristika. Dette aspekt af bæredygtighed fokuserer på at skabe og vedligeholde sociale strukturer, institutioner og processer, der sikrer nuværende og fremtidige generationers velbefindende.

Social bæredygtighed i virksomheder

På vejen mod et bæredygtigt samfund har virksomhederne et stort ansvar og er forpligtet til at sikre, at der er retfærdige arbejdsforhold, og at medarbejdernes interesser varetages. Social bæredygtighed påvirker medarbejdere og samfund positivt og er en fordel for virksomheder på lang sigt. Virksomheder, der opfylder deres sociale ansvar, nyder godt af bedre værdiskabelse, kundeloyalitet og omdømme. Følgende eksempler viser, hvordan virksomheder kan implementere social bæredygtighed i praksis:

Rimelig betaling gennem præstationsafhængig løn

I 2022 blev 5,3 % af fuldtidsansatte i Tyskland anset for at være i risiko for fattigdom, selvom de havde et arbejde. Dette problem skal elimineres gennem social bæredygtighed, fordi enhver medarbejder skal betales retfærdigt og retfærdigt for deres arbejde.

I virksomhedssammenhæng afspejles social bæredygtighed i passende aflønning, der sikrer medarbejdernes levebrød. Fair løn afspejles også i ligebehandling af alle medarbejdere og ensartede lønninger, uanset medarbejderens køn.

Yderligere fordele til støtte for medarbejdere

Ved at betale yderligere ydelser, såsom en firmapensionsordning eller bonusudbetalinger, skaber virksomheder økonomiske incitamenter og tilbyder deres ansatte social sikring. Hvis f.eks. en virksomhed yder tilskud til børnepasning, får ansatte med børn økonomisk lettelse gennem denne ekstra ydelse.

Sundhedsbeskyttelsesforanstaltninger

Arbejdsmiljøloven regulerer arbejdssikkerheden og sikrer, at medarbejdere ikke udsættes for sikkerhedsrisici, når de udfører deres arbejde. Virksomheder, der opererer socialt bæredygtigt, er forpligtet til arbejdssikkerhed og beskyttelse af mental og fysisk sundhed. Dette kan for eksempel implementeres ved at subsidiere fitnessprogrammer, oprette ergonomiske arbejdsstationer eller sørge for sunde måltider og drikkevarer. Disse tiltag øger medarbejdernes trivsel, hvilket igen har en positiv effekt på sygefraværet.

Fleksibel arbejdstid og en god balance mellem arbejde og privatliv

Antallet af mennesker, der lider af udbrændthed, er steget markant de seneste år. En undersøgelse viste, at hver anden dansker selv ser en øget risiko for udbrændthed. Følelsesmæssig stress, deadlinepres og overarbejde blev nævnt som årsager. Mange arbejdstidsmodeller gør det vanskeligt at kombinere arbejde, familie og fritid, hvilket giver yderligere stresspotentiale.

Fleksible arbejdstider giver virksomheder mulighed for at imødekomme medarbejderne og reducere stressniveauet. En arbejdstidsmodel rettet mod effektivitet viser sig kun rentabel for en virksomhed på kort sigt. For at fungere økonomisk på lang sigt har en virksomhed brug for menneskelig kapital. For at fastholde dette lægger socialt bæredygtige virksomheder vægt på en god balance mellem arbejde og privatliv og arbejdstidsmodeller, der kan forenes med medarbejdernes individuelle behov.r leverer det. De faste omkostninger fordeles derefter forholdsmæssigt. Når et produkt passerer flere afdelinger end et andet produkt, er de faste omkostninger for dette produkt højere.

Jobsikkerhed gennem fastansættelseskontrakter

Frygten for at miste sit arbejde gør folk syge og er en af ​​de stressfaktorer, der kan undgås gennem social bæredygtighed. Fastansættelseskontrakter giver faglig tryghed og har en positiv effekt på medarbejdernes trivsel. Derudover øges motivationen, og medarbejderne føler et stærkere bånd til deres arbejdsgiver.

Lige muligheder for alle mennesker

Lige muligheder i virksomheder sikrer, at alle medarbejdere får lige muligheder, uanset køn, etnicitet, alder, handicap eller andre karakteristika. En bæredygtig virksomhedskultur skaber rimelige forhold, der fremmer talent og færdigheder i stedet for at begrænse dem gennem fordomme eller diskrimination.

Implementering af lige muligheder bidrager til et mere retfærdigt og inkluderende arbejdsmiljø og øger virksomhedernes præstationer og innovationskraft. Ved at fokusere på mangfoldighed og lighed skaber virksomheder et arbejdsmiljø, hvor forskellige perspektiver og erfaringer værdsættes. Dette fremmer ikke kun medarbejdernes trivsel, men styrker også følelsen af ​​fællesskab i virksomheden.

Læs også: Hvad er Virksomhedens Infrastruktur, og dens Betydning?

Social bæredygtighed i virksomheder med internationale forsyningskæder

Som følge af globaliseringen flytter flere og flere virksomheder deres produktionssteder til udlandet eller henter råvarer fra internationale leverandører. Denne udvikling gør det muligt for virksomheder at få adgang til globale markeder, øge effektiviteten og optimere omkostningerne. Samtidig bringer det udfordringer med hensyn til social bæredygtighed. Produktionen af ​​mange produkter eller råmaterialer er forbundet med umenneskelige arbejdsforhold, udnyttelse eller endda tvunget børnearbejde. Derfor har virksomheder med internationale forsyningskæder et stort socialt ansvar for at respektere menneskerettighederne. Her er følgende punkter afgørende:

Arbejdsvilkår

Virksomheder, der producerer på verdensplan, bør ikke frasige sig deres ansvar for menneskene langs forsyningskæden og bør kontrollere, om arbejdsforholdene opfylder internationale standarder. Dette omfatter respekt for grundlæggende menneskerettigheder, rimelige lønninger og sikre arbejdsforhold.

Leverandørovervågning

Virksomheder kan sikre, at sociale standarder overholdes ved løbende at overvåge leverandører. At skabe incitamenter og motivere leverandører til at forbedre arbejdsforholdene giver også mening. Virksomheder bør opretholde langsigtede relationer med leverandører for at understøtte overholdelse af sociale standarder og skabe bæredygtige forbedringer.

Arbejdspladssikkerhed og sundhedsbeskyttelse

Arbejdspladssikkerhed og sundhedsbeskyttelse er særligt forsømt i den globale produktion. For at sikre sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen bør virksomheder træffe foranstaltninger for at sikre, at sikkerheden og sundheden for medarbejdere langs forsyningskæden ikke er i fare. Dette inkluderer at skabe sikre arbejdsforhold, tilbyde undervisning i håndtering af farlige stoffer og give adgang til lægehjælp.

Social bæredygtighed betaler sig for virksomheder

Virksomheder skal påtage sig et socialt ansvar for at nå målet om et bæredygtigt samfund. Vi mangler dog stadig at nå dette mål, og mange virksomheder fokuserer udelukkende på at øge profitten. Det, der ofte overses, er, at social bæredygtighed ikke kun gavner samfundet, men også har en positiv indflydelse på virksomhedens succes på lang sigt.

Virksomheder, der anerkender deres sociale ansvar og træffer foranstaltninger til at løse aktuelle problemer, nyder godt af et højt omdømme. Det betyder, at de bliver opfattet positivt af kunder og offentligheden, hvilket igen har en langsigtet indflydelse på virksomhedens succes. Derudover letter social bæredygtighed adgangen til kapital, da investorer og kreditinstitutter i stigende grad overvejer bæredygtighed i deres beslutninger.

Da implementering af sociale tiltag ofte er forbundet med forandring, og der hele tiden udvikles nye løsninger for at nå bæredygtighedsmålene, drager virksomheder også fordel af innovation, som appellerer til en større kreds af investorer.

Social bæredygtighed i virksomheden

Implementering af social bæredygtighed – hvilke vanskeligheder er involveret?

Virksomheder, der ønsker at integrere social bæredygtighed i deres virksomhedskultur, skal overvinde adskillige forhindringer, der gør det vanskeligt at implementere bæredygtighedsstrategier. For eksempel bliver de konfronteret med følgende udfordringer:

Implementering er forbundet med høje omkostninger: Især i den indledende fase er den økonomiske byrde som følge af opfattelsen af ​​social ansvarlighed nogle gange meget høj, hvilket fører til budgetproblemer.

Forandringer er svære at implementere: Social bæredygtighed medfører normalt ændringer i virksomheden og forretningsprocesserne. Afhængigt af omfanget af ændringerne kan implementering af foranstaltningerne støde på modstand fra medarbejdere, leverandører eller investorer.

Forvirrende forsyningskæder: Globale forsyningskæder er nogle gange meget komplekse, hvilket gør det vanskeligt for en virksomhed at sikre, at sociale standarder overholdes på alle punkter.

Lovlige rammer: Virksomheder skal overholde forskellige lovkrav og regler i andre lande, hvilket kan udgøre en udfordring, når de implementerer globale strategier for social bæredygtighed.

Kulturelle forskelle: Virksomheder med globale aktiviteter skal tilpasse sig de kulturelle forskelle i deres lande og sikre, at deres sociale initiativer er passende og respektfulde.

Disse udfordringer gør det klart, at social bæredygtighed er en løbende proces, der kræver samarbejde mellem virksomheder, regeringer og samfund for at opnå langsigtede positive virkninger.